选调生培养与管理工作发言（范文二十八）

在全县选调生培养与管理工作座谈会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议的安排，根据我镇的实际情况，我就选调生的培养与管理谈谈个人的看法。

一要选好“苗子”。在定人时，要根据他们在政治思想、道德品质，学业成绩，事业心、责任感、组织纪律、服从组织分配等方面的表现，科学准确地选拔出品学兼优、出类拔萃的优秀大学毕业生充实到选调生队伍中来。同时，在选调生使用工作中，要有针对性地根据单位实际需要和工作岗位的需要，择优选用机关单位比较紧缺的相关中文、法律、城市规划等专业的优秀大学生进行培养，在源头上保证质量关。

二是要精心安排工作岗位。根据选调生的特点、专长，有意识地把选调生安排到条件相对差、困难较多、矛盾多的的乡镇工作岗位，让选调生在基层一线、在艰苦工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干，提高他们的工作能力。同时，要多工作岗位轮换，要既让他们搞党务工作，又要搞经济；既要包村，又要做好办公室 “三服务”工作，通过多工作岗位，让他们迅速熟悉基层工作业务，迅速成长，树立大局意识，逐步由“专才”变为“通才”。

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三要是加强教育培训。针对选调生文化水平较高，而党建知识不足、社会阅历较浅的实际，有针对性地开展教育培训，如举办专题培训班的方式，有针对性地组织选调生学习政治理论、领导科学、业务知识、市场经济知识和党在农村的政策法规等，加快知识更新，不断提高履行岗位职责的管理能力和业务水平，提高宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、处理突发事件能力和抵御各种风险的能力。
　 四要实行思想汇报制度。通过思想汇报制度，全面了解选调生在工作、思想、生活等方面的情况，有针对性地对选调生职务提升、工作调动、取得成绩、遇到挫折或出现不良倾向时，及时给予鼓励和批评教育，防止他们出骄傲自满或者自暴自弃不良现象发生。

（图片源于网络）

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(本文仅为写作提供参考，纯属虚构，如有雷同，请勿对号入座）