来源：【人民网】人民网北京4月17日电 （薄晨棣、高清扬）近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。案例重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准。保护女职工的劳动权利与身心健康，是社会普遍