实现人才与企业“双向奔赴”

深度剖析企业需求，实现人才与岗位的高效匹配；以创新服务为强劲动力，线上线下双管齐下，打破信息桎梏；以优厚政策为有力保障，全方位解决人才后顾之忧……如今的长春，正以务实举措让人才智慧与企业需求紧密相连、同频共振，为城市高质量发展注入磅礴力量。

“把脉”企业需求开启

合作共赢之门

“以前公司招聘技术研发人员时总是困难重重，招聘周期长，合适的人才也难寻。市人社部门了解情况后，积极帮忙牵线搭桥，主动提供各类人才信息，还协助我们优化招聘流程。现在，公司的技术研发团队不断壮大，为企业的创新发展注入了新的活力。”对于我市人社部门关于人才服务工作的积极作为，修正药业集团人力资源中心总经理姜艳丽感触颇深。

让企业的人才难题迎刃而解，让人才在长春找到施展才华的舞台。我市人社部门围绕市委、市政府总体部署，主动深入产业链与企业人才队伍，开启了一场“大走访、大调研、大服务”之旅。在紧紧围绕“3转、4强、7新”现代化产业体系建设前提下，人社部门工作人员通过座谈交流、现场服务等多元方式，与企业进行深度对话，精准探寻企业人才需求。

在走访过程中，不少企业表达了对政府这一举措的高度认可。长春亚大汽车零件制造有限公司人事部经理王晓晔表示：“政府主动上门了解我们的人才需求，让我们感受到了实实在在的支持。他们不仅帮忙解决招聘问题，还为企业提供人才政策咨询，让我们在引进和留住人才方面更有信心。”

通过精准对接，企业的人才需求得到满足，创新发展的步伐也更加稳健。如今，放眼望去，北国春城千帆竞发、万马奔腾，已成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。

线上线下联动

构筑人才发展“高速路”

为了更好地链接供需双侧，我市人社部门不断升级人才服务模式，建立起企业服务库。截至目前，已有1561家企业纳入其中，收集、反馈企业问题3000余条。借助这个服务库，能够第一时间掌握企业的人才需求动态，精准推送人才信息，实现人才与岗位的高效匹配。

除了线下的走访调研，线上平台的搭建更是为人才与企业的对接插上了翅膀。我市人社部门在人才招聘网站上专门设立了长春市重点产业企业招聘专区，运用大数据分析技术，根据人才的专业、兴趣等信息，为其精准推荐合适的岗位。

长春理工大学应届毕业生郭浩伟对此赞不绝口：“我一直想在长春找一份与自己专业对口的工作，通过这个招聘专区，不仅能快速了解到长春各大企业的招聘信息，而且平台推荐的岗位都很符合我的需求。”目前，郭浩伟已经投递了几份简历，并且收到了面试通知。

线上平台的便捷性，大大提高了人才求职的效率，也为企业节省了招聘成本。

为进一步优化人才服务，我市人社部门还定期举办线上线下招聘会、人才交流会等活动。在一次线下招聘会上，来自甘肃定西的刘明新表示：“长春的人才政策和企业发展前景吸引了我，通过这次招聘会，我和一家心仪的企业达成了初步意向。这里的工作人员非常热情，为我们提供了很多帮助。

打造人才生态

让长春成为人才“栖息地”

为了吸引更多人才扎根长春，我市一系列优惠政策相继出台。在住房保障方面，提供人才公寓、购房补贴等福利；在子女教育方面，为人才子女提供优质的教育资源；在创业扶持方面，设立创业基金，提供创业培训、场地支持等服务。

“我考察了很多城市，最终选择在长春创业。”在“创意人才，创就长春”——大学生创意大赛中获得特等奖的吴汶谕，分享了他留在长春发展的心路历程。“长春创业政策优厚，相关部门都在尽可能为我们提供便利条件，创业培训让我少走了不少弯路，还可以申请人才公寓，这些都让我能够全身心地投入到创业中。”

正是有了暖心的人才服务举措，让越来越多的青年学子在长春感受到家的温暖，也让他们更有信心和动力在这片土地上拼搏奋斗。

在这场引才育才留才的征程中，长春以供需对接为基石，以服务升级为动力，以政策护航为保障，搭建起一座人才与企业之间的“立交桥”。这座“立交桥”，承载着人才的梦想，连接着企业的发展，推动城市向着高质量发展的目标奋勇前行。

来源：长春日报